Det er lov å ha det gøy på jobb!

Som ung leder hadde jeg personalansvar i kulturetaten i en større kommune, og opplevde å bli dratt inn i en konflikt jeg ikke hadde hatt fantasi til å tenke meg at kunne oppstå. Klubblederne for de ulike ungdomsklubbene i kommunen  hadde lagt opp til en alpindag med ungdommene i klubben. Planen ble møtt positivt av deres leder igjen, med ett forbehold. De kom selv til å ha en så morsom dag, at de ikke trengte lønn for den...  Der og da skar jeg gjennom med følgende kommentar: "Det er helt lov å ha det gøy på jobb, man må ikke velge mellom a) gøy og b) betaling."   Jeg vet at dette var et ekstremtilfelle, samtidig opplever jeg stadig at engasjerte mennesker møter den grunnholdningen både fra omgivelsene sine og fra potensielle kunder. Innpakningen av budskapet er med finurlig, og formuleres gjerne slik: "Du er jammen heldig som får lov til å jobbe med hobbyen din."  eller "Skal du ha så mye, jeg trodde du gjorde dette fordi det er morsomt?" Rent historisk bunner disse holdningene i vår protestantiske tilhørighet, der hardt arbeid, nøysomhet og måtehold har vært viktige verdier, slik Max Weber beskriver i boka Den protestantistiske etikk og kapitalismens ånd. Et eventuelt overskudd av denne innsatsen skulle ikke disponeres til eget forbruk, men til videre investering. Arbeidets verdi lå i slit og forsakelse, og gøy var en ikkeeksisterende verdi som hadde lite eller ingenting med arbeid å gjøre. Mye vann har rent i havet siden Max Weber skrev boka si, og mange av oss har de materielle godene som trengs for å ta vare på oss selv og de vi er glad i .  Når de grunnleggende behovene er dekket har vi overskudd nok til å fokusere ikke bare på overlevelse, men på livskvalitet.  For meg er energi en kilde som må forvaltes, og som påvirkes blant annet av glede.  En arbeidsdag uten glede er for meg en dårlig dag, og en arbeidsdag uten læring det samme. Gleden kan komme fra mange kilder, gleden over å skape noe nytt, gleden over å knekke en kode, gleden over å hjelpe andre, gleden over oversikt og kontroll, gleden over å arbeide godt sammen og støtte hverandre, gleden over å le sammen, gleden over å levere fra seg et ferdig produkt, eller som i dag tidlig, gleden over en times kjøretur en strålende vakker høstmorgen. Felles for disse opplevelsene er at  de gir energi og arbeidslyst. De gjør det mulig å stå på  litt ekstra, og bidra positivt inn i det fellesskapet arbeidsdagen består av. Det blir lettere å by på seg selv, og det slår positivt ut for både kunder og medarbeidere. Jeg har fått noen år på baken, men står fast ved uttalelsen jeg kom med, det ER lov å ha det gøy på jobb. Faktisk mener jeg at jeg er ekstra verdifull som arbeidstaker/kollega/gründer nettopp fordi jeg har et bevisst forhold til å forvalte gleden i livet mitt, og dele den med andre.