Alt henger sammen med alt - om roller og team

Overskrifta er visstnok et Gro Harlem Brundtland sitat, men passer også inn i mange andre sammenhenger. Den siste uka har vært tettpakket, den startet med 4 dagers intensivkurs i teamcoaching hos Coach Team AS , og de siste dagene har jeg hatt hyggelig besøk av en slektning og fagfrende. Ett av temaene vi har diskutert, er trådene i livet vårt, de lange linjene og de store sammenhengene. Hva og hvem er vi et produkt av? Hva påvirker valgene våre? Hvilke føringer legger vi for andre, og er det noen mønstre vi ønsker å bryte? Vel hjemme fra kurs  var det også naturlig å stille seg de samme spørsmålene. Hvilken rolle tar jeg i de teamene  jeg er en del av, og hvordan ønsker jeg å bruke ressursene mine? Selv er jeg overbevist om at de aller fleste egenskaper kan framstå både som en ressurs og et problem, alt etter i hvilken sammenheng og på hvilken måte vi tar egenskapen i bruk. Høyt energinivå for eksempel, er en viktig ressurs for å skape aktivitet og framdrift, samtidig fører det også med seg noen utfordringer. For noen år siden hørte jeg en avtroppende leder bli omtalt slik: "Han var et lokomotiv som gikk så fort at vognene ikke klarte å henge med." På samme måte er godt utviklet empati viktig i arbeidet med å få alle til å føle seg sett og hørt, mens denne evnen til innlevelse noen ganger kan redusere evnen å ta vanskelige og upopulære avgjørelser. Det er kjent stoff at et godt team gjerne skal være sammensatt slik at det oppstår en balanse mellom ulike ferdigheter og egenskaper som er nødvendige for å nå målet, og teammedlemmene skal både supplere og støtte hverandre i dette arbeidet.   Det jeg lurer på er: Tar du din plass i de teamene du er en del av, om det er på jobben eller hjemme, eller tar du i mot den plassen du blir tildelt? Har du tenkt gjennom hvor du vil være, eller har det bare blitt sånn? Hvilke ressurser i deg selv tar du i bruk, og hvilke får lov til å ligge i dvale? Hvilke roller hadde du i oppveksten, og hvilke verdier lærte du at var viktige? Hva ønsker du at de andre skal si om deg? Snill? Sterk? Modig? Omsorgsfull? Tydelig? Raus? Strukturert? Kreativ? Åpen? Handlekraftig? Samlende? Jeg begynte å lete etter noen papirer i kveld, kom over en personlighetstest fra 1998, og fant denne setningen: "On the job at the moment, she is acting even more sociably than is normal for her." Det denne setningen forteller meg er at vi er tilpasningsdyktige i forhold til forventninger og roller. Det den også forteller meg, er at ikke all tilpasning er like sunn. Alt henger sammen med alt, og vi har alltid et valg.