Hvordan vet du at du har gjort en god jobb?

Det er søndag ettermiddag, og jeg er egentlig ganske fornøyd med meg selv, siden helga er brukt både til å få huset på stell og til å påføre kroppen frisk luft og mosjon. Burde ikke disse tingene vært en selvfølge i løpet av ei helg? Hos meg er det ikke alltid det, så derfor er jeg ekstra fornøyd i dag. Helt i starten på coach-utdanninga fikk jeg spørsmålet: Hvordan vet du at du har gjort en god jobb? Er det noe du bare vet, eller er det noe du trenger å høre fra andre? Det fikk meg til å tenke. Når vet jeg egentlig at jeg har gjort en god jobb? Vi mennesker er forskjellige på dette området også, som på så mange andre. De fleste av oss har behov for tilbakemeldinger. Noen bruker disse tilbakemeldingene som sin viktigste referanse, andre tror mest på sin egen magefølelse. For en leder er det viktig å vite hvordan egne ansatte fungerer på dette området. Noen er fornøyd med  et klapp på skuldra i ny og ne, mens andre trenger daglige tilbakemeldinger for å vite at de er på rett spor. Uansett er det et menneskelig behov å bli sett og hørt.   Det er også viktig å kjenne seg selv. Jeg tilhører dem som blir glad for tilbakemeldinger, men motoren henter jeg innenfra, det må kjennes riktig ut. Hvis jeg får ros for noe jeg selv ser på som halvhjertet innsats, er det sjelden at rosen går inn. På samme måte føler jeg meg trygg når jeg ser en prosess gå i riktig retning, selv om jeg møter motstand underveis. Berettiget kritikk tar jeg til meg, jeg har til og med en hang til å forsterke den selv fram til jeg finner en konstruktiv strategi for endring. På opptur derimot, tas all respons imot med åpne armer..Lett å glede, vanskelig å styre. Når du vet hvordan du selv virker, er det enklere å stoppe energilekkasjer, og å sørge for påfyll. Får du de tilbakemeldingene du trenger? Spør du om tilbakemelding? Hvilke strategier har du for å håndtere de tilbakemeldingene du får, både positive og kritiske, og noen ganger usaklige? Når ga du deg selv ros sist?