top of page
iStock-1307069993.jpg

Gjesteblogg - En reise til pågangsmot

  • Forfatterens bilde: Hedvig Rognerud
    Hedvig Rognerud
  • 29. juni
  • 3 min lesing

Pågangsmot – smak litt på det ordet – for meg har det nå fått en smak av eple, og av

saltvann og en stemning fylt av frihet og mye energi.


Hvis du snur litt på det og deler det opp, kan det bli mot til det som er på gang.


Mai-Britt Andersen, gjesteblogger



Å være gjest Hardanger


For litt siden skulle jeg besøke en venn som driver et hotell ved en av våre vakre

fjorder. Lite visste jeg at det som i utgangspunktet skulle være en ren kosetur, også ble en

reise i pågangsmot, noe jeg ikke var klar over at jeg trengte, men som jeg fikk i rikt

monn.


«Opp og fram» var det en som sa, og det var som om dette var refrenget langs hele fjorden.

Vi reiste rundt og besøkte flere av de sideriene som befinner seg langs Hardangerfjorden. Siden hotellet er en viktig ambassadør for sider fra Hardanger og reisefølget mitt kjenner de ulike produsentene godt, kom vi litt mer under huden på de forskjellige enn vi ville gjort som rene gjester. Vi fikk vite om både opp- og nedturer, utfordringer og gleder. Vi ble vist rundt i produksjonen og fikk innsyn i mer private prosjekter.


Det som slo meg etter å ha snakket med flere, var at de hadde én fellesnevner utover det

å være eplebønder. Denne fellesnevneren var pågangsmot.

ree

Pågangsmotet

Pågangsmot – smak litt på det ordet – for meg har det nå fått en smak av eple, og av

saltvann og en stemning fylt av frihet og mye energi.


Hvis du snur litt på det og deler det opp, kan det bli mot til det som er på gang.


Pågangsmot er et substantiv som betyr vilje til å gå i gang med vanskelige oppgaver, ha mot, og driv. Det kan også beskrive en person som er tapper og har god energi til å takle utfordringer. 

- Wikipedia

Historien de alle fortalte kan oppsummeres omtrent sånn:

  • Ingen visste om det kom til å gå bra, men de satset likevel

  • Ingen visste om eplehøsten kom til å bli god, men de satset likevel

  • Ingen visste om de kom til få inn varene sine på vinmonopolet eller i dagligvaren, men de satset likevel

  • De satset på produktutvikling, forretningsutvikling, utbygging, oppkjøp, storytelling, arrangementer, alt de mente skulle til for å lykkes


De hadde mot til å satse på det som var på gang.


Tro, håp og pågangsmot

Det pågangsmotet jeg opplevde der, fikk meg til å innse at jeg hadde følt på en mangel i min egen arbeidssituasjon. For pågangsmot i organisasjoner handler i følge Wikipedia om å dyrke og fremme en positiv og engasjert arbeidsatmosfære der medarbeiderne er motiverte, ivrige og engasjerte i sitt arbeid. 


Det er en sammensatt faktor som påvirker både individet og organisasjonens kultur, og kan ha stor innvirkning på resultater og trivsel.


Synonymer til pågangsmot:

  • Drivkraft: En sterk motivasjon til å utføre noe.

  • Gåpåhumør: En optimistisk og positiv holdning til å takle utfordringer.

  • Kampmoral: Vilje og energi til å kjempe for noe.

  • Pionerånd: En vilje til å åpne nye veier og ta initiativ.

  • Tapperhet: Beskriver mot og dristighet. 


Pågangsmot på individnivå:

Dette inkluderer faktorer som selvtillit, optimisme, nysgjerrighet og en vilje til å ta

initiativ. Medarbeidere med pågangsmot er mer sannsynlige til å ta på seg nye

utfordringer, lære nye ferdigheter og bidra til å oppnå organisasjonens mål. 


Pågangsmot i organisasjonskulturen:

På arbeidsplassen handler det om å skape en kultur der pågangsmot blir verdsatt og fremmet. Det kan omfatte ting som å anerkjenne og belønne god innsats, å gi medarbeidere frihet til å ta initiativ og å skape en positiv og støttende arbeidsmiljø. 


Effekter av pågangsmot:

Pågangsmot i organisasjoner kan føre til en rekke positive resultater, inkludert økt

produktivitet, bedre resultater, økt innovasjon, økt medarbeider-engasjement og

høyere trivsel. 


Pågangsmot og onboarding

Jeg jobber for tiden med et onboardingsprosjekt. Plutselig innser jeg at effektene og resultatet av pågangsmot slik jeg opplevde i Hardanger, er sammenfallende med opplevelsen av å bli tatt godt imot som ny kollega. Konklusjonen min er at både nye kolleger, og kolleger som har vært der ei stund, trenger dette pågangsmotet for å lykkes. Og det smitter!


Denne aha-opplevelsen har gitt meg nytt mot og motivasjon til det som er på gang i mitt liv. Har du mot til det som er på gang i ditt? Hvis ikke, ta en tur til Hardanger!!



Kommentarer


Øycoachen AS

Vikhagan 10

2350 Nes på Hedmarken

hedvig@oycoachen.no

+47 90 36 30 96

Veien er kort fra Helgøya
til Oslo, til resten av
Innlandet, og skal vi lenger, 
er Gardermoen bare en
drøy time unna.

  • LinkedIn
  • Facebook

Design: Avranden / 1618

bottom of page