Er uenigheten så stor at jeg ikke kan ivareta min profesjonalitet som coach i samtalen?

Vi som jobber med folk, enten vi er coacher, rådgivere, mentorer eller noe helt annet, vil fra tid til annen stå foran etiske dilemmaer som krever at vi er ekstra våkne, og at vi rydder i roller og hatter før vi går videre.

Pågangsmot – smak litt på det ordet – hvis du snur litt på det og deler det opp, kan det bli mot til det som er på gang.