top of page




Hva er problemet? Psykososialt eller organisatorisk arbeidsmiljø?
Organisatorisk arbeidsmiljø er en fellesbetegnelse på alt som handler om hvordan arbeidshverdagen er organisert, og hvordan dette påvirker evnen vår til å gjøre en god jobb,
Hedvig Rognerud
12. sep.


Det hadde vært fint om du bidro litt også, da..
Hvis vi bare leverer på andres behov og glemmer å ta vare på oss selv, vil det få helsemessige konsekvenser på sikt.
Hedvig Rognerud
7. aug.


Det er bare jeg som gjør noe her!
Jeg har møtt flere «Berit’er» gjennom mine år i arbeidslivet. Disse er av begge kjønn og i alle aldre, noen jobber diskret og langsiktig, mens andre er så tydelige i sin framtoning at «alle» forstår hva som foregår.
Hedvig Rognerud
20. juli


Gjesteblogg - En reise til pågangsmot
Pågangsmot – smak litt på det ordet – hvis du snur litt på det og deler det opp, kan det bli mot til det som er på gang.
Hedvig Rognerud
29. juni


Tenk om verda var en ballong
Og itte kæin vel noen si at halvparten er min, nå stikk jeg høl i ballongdelen din
Hedvig Rognerud
17. juni


Management by common sense
To dager på hotell skulle styrke teamet på veien mot felles mål og bedre samarbeid. Det begynte lovende, men så.....
Hedvig Rognerud
4. juni


Alle trenger et gjemmested - og ladetid
Det er en grunn til at vi alle trenger et stillerom i blant, i mangel av en hule skapt av syriner eller en stubbe midt i tyttebærlyngen.
Hedvig Rognerud
2. juni


Følelsene dine er ekte, men de snakker ikke alltid sant.
Følelsene var ekte nok, men de fortalte ikke sannheten om situasjonen jeg sto i.
Hedvig Rognerud
1. juni


Vi er i verden for å løse problemer
Når vi gjør ting for første gang, erfarer vi ofte at vi kan mer enn vi tror, og at det vi lærte i forrige runde kan være nyttig også her, men nå fra en litt annen vinkel.
Hedvig Rognerud
18. mai


Skrivekløe
Dette er mitt liv. Eller rettere sagt, dette er livet jeg ønsker meg, fylt av farger og muligheter og skriveredskaper.
Hedvig Rognerud
6. apr.
bottom of page