Jeg tror at behovet for å være til nytte og en del av noe som er større enn seg selv, er gitt for liten oppmerksomhet de siste årene.

Det er ikke ditt ansvar å løse andres konflikter, men heller ikke å fyre opp under dem.

Som coach hender det jeg møter mennesker som ønsker hjelp til å kvitte seg med en egenskap eller et reaksjonsmønster de ikke er tjent med.

Jeg vet fortsatt ikke om våre gode naboer aner hvor mye den gesten betydde for oss, den kom på en dag og i ei tid som opplevdes krevende

Forløsningen i mitt tilfelle kom da jeg satte meg i hennes stol, og så meg selv fra et helt nytt perspektiv.

Vær tydelig på at du kommer i fred, og at du ønsker det beste for det videre samarbeidet.

Den som har et følt behov for forandring, har også ansvaret for å ta initiativ til denne forandringen.

Jeg tror ikke på diktatur, ikke på hersketeknikker, maktmisbruk og trusler, heller ikke på latterliggjøring, lovbrudd, hatefulle ytringer og

Når kan det være behov for et team av prosessledere internt? Typiske eksempler er i perioder med stort omstillingsbehov, tilpassing til nye

Innenfor denne vidtrekkende tematikken er det ett område som engasjerer meg stadig mer, og det er mennesker med ulike varianter av spekterdiagnoser og deres møte med arbeidslivet. Eller rettere sagt, hvordan arbeidslivet evner å møte denne fargerike buketten av annerledesmennesker.