Forløsningen i mitt tilfelle kom da jeg satte meg i hennes stol, og så meg selv fra et helt nytt perspektiv.

Vær tydelig på at du kommer i fred, og at du ønsker det beste for det videre samarbeidet.

Den som har et følt behov for forandring, har også ansvaret for å ta initiativ til denne forandringen.

Fravær av meningsfylt innhold og/eller overblikk kan også utløse stress.

Fordi historiene gjentas, og man leter etter nye overlappende historier, blir resultatet at mennesker forflates og stigmatiseres.

Livet får aldri blitt rettferdig, ikke ned til den minste detalj. Vi er født inn i ulike familier, med varierende bakgrunn og forutsetninger

Jeg tror ikke på diktatur, ikke på hersketeknikker, maktmisbruk og trusler, heller ikke på latterliggjøring, lovbrudd, hatefulle ytringer og

Når kan det være behov for et team av prosessledere internt? Typiske eksempler er i perioder med stort omstillingsbehov, tilpassing til nye

«Du? I fast jobb? Du er en kreativ sjel. Har du tenkt over hvor mye friheten betyr for deg? Er du feig?»

Innenfor denne vidtrekkende tematikken er det ett område som engasjerer meg stadig mer, og det er mennesker med ulike varianter av spekterdiagnoser og deres møte med arbeidslivet. Eller rettere sagt, hvordan arbeidslivet evner å møte denne fargerike buketten av annerledesmennesker.